El objetivo fundamental de este plan es comprender y nutrir el potencial del personal de salud, proporcionando herramientas para establecer metas específicas, alcanzables y realistas, entre otras estrategias motivacionales.
La metodología propuesta para cultivar un ambiente laboral óptimo se centra en fomentar un sentido de pertenencia, eliminar obstáculos, promover la colaboración, facilitar el intercambio de conocimientos y comprender las necesidades y prioridades del Ministerio de Salud.
La implementación de esta iniciativa se llevó a cabo a través de la Dirección de Talento Humano, dependiente de la Secretaría de Planeamiento, bajo la dirección de Carlos Cepeda.
La convocatoria a esta primera reunión fue recibida con gratitud por parte de los participantes, quienes expresaron su compromiso para llevar a cabo las acciones propuestas y contribuir al mejoramiento del ambiente laboral en el sector de la salud.
«Liderazgo y participación» son dos objetivos básicos que se buscan desde la Secretaría de Planificación del Ministerio de Salud, además la motivación de su personal, reconociendo su papel crucial en la prestación de servicios de salud de calidad a la comunidad. La finalidad de dicha capacitación es llegar de manera más clara y directa a la población, explotando las virtudes individuales y personales, conscientes de que en gran parte, un buen servicio de salud comienza por la atención al público.
Fuente: Si San Juán
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