{"id":128682,"date":"2025-11-27T10:55:51","date_gmt":"2025-11-27T13:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/100xd.com.ar\/?p=128682"},"modified":"2025-11-27T10:55:51","modified_gmt":"2025-11-27T13:55:51","slug":"borrador-secreto-de-la-reforma-laboral-que-cambios-se-analizan-para-las-vacaciones-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/100xd.com.ar\/en\/borrador-secreto-de-la-reforma-laboral-que-cambios-se-analizan-para-las-vacaciones-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Borrador secreto de la reforma laboral: qu\u00e9 cambios se analizan para las vacaciones de los empleados"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">El borrador del proyecto de&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.infobae.com\/economia\/2025\/11\/22\/vacaciones-indemnizacion-y-licencias-por-enfermedad-que-cambios-preve-el-proyecto-oficial-de-reforma-laboral\/\" target=\"_blank\"><strong>reforma laboral<\/strong><\/a>que discuten el<strong>&nbsp;gobierno de Javier Milei<\/strong>&nbsp;y representantes del sector empresario introduce una nueva redacci\u00f3n sobre los derechos y condiciones relacionadas con las&nbsp;<strong>vacaciones<\/strong>&nbsp;para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia.&nbsp;<em>Infobae<\/em>&nbsp;tuvo acceso al texto, que detalla modificaciones en los per\u00edodos, la organizaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n del descanso anual.<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/sociedad\/2025\/11\/27\/el-impactante-video-del-momento-en-el-que-un-colectivo-atropella-a-una-mujer-en-plena-avenida-corrientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Te puede interesar:<strong>El impactante video del momento en el que un colectivo atropella a una mujer en plena Avenida Corrientes<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las propuestas principales establece que el&nbsp;<strong>per\u00edodo de vacaciones deber\u00e1 otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente<\/strong>, salvo que empleador y trabajador acuerden un plazo diferente. Es decir, incorpora la opci\u00f3n de acuerdos personalizados y excepciones, siempre bajo justificaci\u00f3n y autorizaci\u00f3n expresa de la autoridad de aplicaci\u00f3n competente.https:\/\/520f28a9b42ab69e15e50e8c555cdf83.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-45\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto prev\u00e9 tambi\u00e9n un&nbsp;<strong>aumento en la antelaci\u00f3n para la notificaci\u00f3n del inicio de las vacaciones<\/strong>, pasando a ser obligatoria una comunicaci\u00f3n escrita con al menos 45 d\u00edas de anticipo. Esto puede modificarse en las convenciones colectivas de trabajo, de acuerdo con lo negociado en cada sector de la econom\u00eda.<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/sociedad\/2025\/11\/27\/una-periodista-murio-en-mar-del-plata-al-caer-desde-25-metros-de-altura-cuando-se-sacaba-una-foto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Te puede interesar:<strong>Una periodista muri\u00f3 en Mar del Plata al caer desde 25 metros de altura cuando se sacaba una foto<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto habilita la posibilidad de&nbsp;<strong>fraccionar los d\u00edas de descanso<\/strong>, siempre que cada per\u00edodo no sea inferior a una semana. Para esto, se requiere acuerdo entre el empleador y el trabajador. Adem\u00e1s, para aquellas empresas que organizan el descanso anual en distintas fechas para el personal,&nbsp;<strong>cada trabajador deber\u00e1 poder acceder a sus vacaciones al menos una vez cada tres a\u00f1os durante la temporada de verano<\/strong>.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"El borrador de reforma laboral\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/QMW7LC3LZ5FMJBGB5Y5KZ7Q6FU.jpg?auth=2192c78a550c062df8d438562c51730c5f0de983be11195dab10adaeb5f4bd75&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"1920\" title=\"Borrador secreto de la reforma laboral: qu\u00e9 cambios se analizan para las vacaciones de los empleados\">El borrador de reforma laboral contempla la posibilidad de que los empleados fraccionen sus vacaciones. (Fuente: Christian Heit)https:\/\/520f28a9b42ab69e15e50e8c555cdf83.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-45\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El borrador aborda, a la vez, el procedimiento frente a licencias por enfermedad que se produzcan durante las vacaciones. De acuerdo al texto, si el per\u00edodo vacacional es interrumpido por enfermedad, el trabajador debe reintegrarse a su puesto tras finalizar el per\u00edodo originalmente previsto, y podr\u00e1 reprogramar el saldo de d\u00edas de descanso pendientes seg\u00fan los criterios establecidos en la ley.<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/politica\/2025\/11\/26\/milei-flexibilizo-las-restricciones-y-ya-no-habra-destinos-prohibidos-para-que-los-ministros-viajen-por-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Te puede interesar:<strong>Milei flexibiliz\u00f3 las restricciones y ya no habr\u00e1 destinos prohibidos para que los ministros viajen por vacaciones<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto regula en detalle la&nbsp;<strong>remuneraci\u00f3n del lapso vacacional<\/strong>. Para los trabajadores remunerados por mes, la paga correspondiente&nbsp;<strong>se calcula dividiendo el sueldo mensual por veinticinco<\/strong>. Aquellos que cobren por d\u00eda u hora percibir\u00e1n el monto habitual del \u00faltimo d\u00eda trabajado antes de iniciar el descanso, considerando, si corresponde, jornadas mayores a ocho horas dentro del tope de nueve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios variables, como destajo o comisiones, se liquidar\u00e1n seg\u00fan el promedio anual, aunque el empleado podr\u00e1 solicitar el promedio de los \u00faltimos seis meses. En todos los casos, la retribuci\u00f3n se integra con todos los conceptos fijos y variables, y debe abonarse al comienzo del per\u00edodo vacacional. Si el descanso se fracciona, el empleador puede optar por pagar todo al inicio del primer tramo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa retribuci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de vacaciones&nbsp;<strong>deber\u00e1 ser abonada al inicio del mismo<\/strong>. En caso de que las vacaciones se otorguen en forma fraccionada, el empleador podr\u00e1 optar por liquidar la totalidad de la remuneraci\u00f3n correspondiente al total de vacaciones, al comienzo del primer per\u00edodo\u201d, reza el texto.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Reuni\u00f3n del Consejo de Mayo,\" height=\"1040\" src=\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/6D53NJZAMFA7JIN7NAHXH3ZDCY.jpeg?auth=71ba00f86105af72d6b33e84cdee7f9e1e52c8581d46948c568fbe825225ff6a&amp;smart=true&amp;width=350&amp;height=233&amp;quality=85\" width=\"1559\" title=\"Borrador secreto de la reforma laboral: qu\u00e9 cambios se analizan para las vacaciones de los empleados\">Reuni\u00f3n del Consejo de Mayo, donde se debate la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa tambi\u00e9n introduce nuevas herramientas de flexibilidad para la organizaci\u00f3n de la&nbsp;<strong>jornada laboral<\/strong>&nbsp;mediante disposiciones dirigidas a los convenios colectivos de trabajo. El documento aplica una modificaci\u00f3n en el art\u00edculo 197 bis al estipular que las convenciones colectivas estar\u00e1n habilitadas a establecer&nbsp;<strong>reg\u00edmenes que se ajusten a los cambios productivos y a las particularidades propias de cada sector<\/strong>, siempre que se respeten l\u00edmites m\u00ednimos e indisponibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el texto que se discute en el Consejo de Mayo, las&nbsp;<strong>convenciones colectivas<\/strong>&nbsp;podr\u00e1n pactar sistemas relativos a&nbsp;<strong>horas extras, banco de horas o francos compensatorios<\/strong>, a fin de adaptar la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo y el descanso en beneficio de los trabajadores y la din\u00e1mica productiva. Esta posibilidad debe enmarcarse dentro del respeto estricto a las&nbsp;<strong>doce horas m\u00ednimas de descanso entre jornadas laborales<\/strong>&nbsp;y a los l\u00edmites legales conforme la naturaleza de cada actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En paralelo, la reforma sustituye el art\u00edculo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo. All\u00ed se establece que la&nbsp;<strong>reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal<\/strong>&nbsp;solo podr\u00e1 implementarse a trav\u00e9s de disposiciones reglamentarias nacionales, acuerdos individuales o convenios colectivos. Se permite que estos \u00faltimos propongan&nbsp;<strong>m\u00e9todos de c\u00e1lculo de la jornada m\u00e1xima tomando promedios<\/strong>, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del trabajo, y siempre que se respeten los descansos entre jornadas y el descanso semanal m\u00ednimo de&nbsp;<strong>treinta y cinco horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, el texto habilita el uso del\u00a0<strong>banco de horas<\/strong>, disponiendo que se compense el exceso de trabajo de algunos d\u00edas con una menor carga en otros, siempre sin superar el l\u00edmite semanal legal vigente o el que corresponda seg\u00fan el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/\">Infobae.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El borrador del proyecto de&nbsp;reforma laboralque discuten el&nbsp;gobierno de Javier Milei&nbsp;y representantes del sector empresario introduce una nueva redacci\u00f3n sobre los derechos y condiciones relacionadas con las&nbsp;vacaciones&nbsp;para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia.&nbsp;Infobae&nbsp;tuvo acceso al texto, que detalla modificaciones en los per\u00edodos, la organizaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n del descanso anual.Te puede interesar:El impactante video del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-128682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destacado"],"spectra_blocks_featured_image_url":null,"spectra_blocks_author_info":{"display_name":"Jorge Alfredo Baret","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/31696f5ca83439b642450ec7d3f82f98451a5efacb414343d5478c982b337f26?s=96&d=mm&r=g","author_link":"https:\/\/100xd.com.ar\/en\/author\/jorge\/","description":"Ingeniero Qu\u00edmico UTN - Director Apoderado de Comunicaciones Auditadas SA. 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