{"id":122886,"date":"2025-07-31T11:47:34","date_gmt":"2025-07-31T14:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/100xd.com.ar\/?p=122886"},"modified":"2025-07-31T11:47:34","modified_gmt":"2025-07-31T14:47:34","slug":"la-impostergable-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/100xd.com.ar\/en\/la-impostergable-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La impostergable reforma laboral"},"content":{"rendered":"

La reciente reuni\u00f3n del Consejo de Mayo<\/strong> convocada por el presidente Milei<\/strong> debe considerarse un retorno a mirar el futuro<\/mark> luego de algunas semanas marcadas por conflictos pol\u00edticos desgastantes con vistas a las elecciones bonaerenses de septiembre y las generales de octubre pr\u00f3ximos. Es auspicioso que se demuestre la voluntad de avanzar con las reformas estructurales pendientes y que se propicie retomar el di\u00e1logo sobre la base de las diez medidas del Acuerdo entre el Presidente y los gobernadores, suscripto el 9 de julio del a\u00f1o \u00faltimo. Seg\u00fan trascendi\u00f3, el tema al cual se le dedic\u00f3 m\u00e1s atenci\u00f3n en esa reuni\u00f3n fue el de la reforma laboral<\/mark>. Esto no es casual ya que la disminuci\u00f3n del costo y riesgo laboral sigue siendo una tarea incompleta frente a la necesidad de impulsar la inversi\u00f3n y mejorar la competitividad y el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de un a\u00f1o y medio de la puesta en marcha de un programa de cambio, persiste en los medios empresarios una percepci\u00f3n de alto riesgo de contratar un trabajador<\/mark>. Esto es m\u00e1s notorio en las pymes que deben aceptar las condiciones acordadas en convenciones colectivas sectoriales y que, adem\u00e1s, est\u00e1n sujetas a una Justicia Laboral que suele carecer de equilibrio y mesura<\/mark>. Se alzan voces desde el sector empresario postulando un cambio en los usos y las costumbres de la Justicia del Trabajo. Algunos ven como una alternativa deseable al sistema judicial estadounidense que carece de un fuero laboral.<\/p>\n\n\n\n

Los objetivos de un cambio importante en las relaciones del trabajo fueron en su momento incorporados en el DNU 70\/2023.<\/strong> Entre otras medidas, propon\u00eda mecanismos de indemnizaci\u00f3n por capitalizaci\u00f3n, prolongaba el periodo de prueba, revisaba los criterios de ultraactividad, evitaba los bloqueos de actividades productivas e introduc\u00eda disposiciones para aumentar la productividad. Sin embargo, una acci\u00f3n de amparo interpuesta por la CGT<\/strong> fue acogida por la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo<\/strong> que declar\u00f3 la inconstitucionalidad de los art\u00edculos 53 a 97 del DNU que se refer\u00edan a la cuesti\u00f3n laboral. El Poder Ejecutivo<\/strong> apel\u00f3 esa suspensi\u00f3n y promovi\u00f3 esas y otras reformas en el proyecto de la denominada Ley Bases<\/strong> enviada al Congreso<\/strong>. All\u00ed debi\u00f3 negociarlas quedando en el camino una buena parte de los cambios propuestos<\/mark>. Se logr\u00f3 que subsistieran medidas de flexibilizaci\u00f3n requeridas para mejorar la competitividad. Por ejemplo, las vacaciones flexibles, el trabajo en d\u00edas no h\u00e1biles, la tercerizaci\u00f3n, las jornadas de trabajo reducido, el teletrabajo y la rob\u00f3tica. Tambi\u00e9n se introdujeron medidas de protecci\u00f3n a los trabajadores frente a exigencias impuestas por el avance de la tecnolog\u00eda. Es el caso de igualdad de derechos entre empleados presenciales y remotos, el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral y la flexibilidad para alternar entre ambas modalidades.<\/p>\n\n\n\n

La Ley Bases alcanz\u00f3 a dar m\u00e1s razonabilidad a los montos de indemnizaci\u00f3n que hasta entonces constitu\u00edan casi siempre una amenaza de quiebra para muchas empresas. Pero lo importante es que se logr\u00f3 que subsista en ella la creaci\u00f3n del Fondo de Cese<\/strong>, con el fin de reemplazar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad prevista en el art\u00edculo 245 de la ley de contrato de trabajo. No obstante, su creaci\u00f3n en cada caso solo ser\u00e1 optativa por acuerdo convencional entre las partes. Recientemente, la Comisi\u00f3n Nacional de Valores<\/strong> reglament\u00f3 el sistema de este Fondo y su administraci\u00f3n mediante fondos comunes de inversi\u00f3n abiertos o fideicomisos financieros.<\/p>\n\n\n\n

No ha habido cambios en la disposici\u00f3n de la ley de convenciones colectivas que en sus art\u00edculos 17, 18 y 19 privilegia los acuerdos sectoriales de nivel superior por sobre los de nivel inferior (empresas). La reversi\u00f3n de este privilegio, descentralizando las negociaciones salariales y de condiciones de trabajo, tendr\u00eda la l\u00f3gica de la convergencia de intereses entre las partes, ya que ambas conocer\u00edan sus l\u00edmites y desear\u00edan el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda. No se impondr\u00edan a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as las condiciones que acuerden las grandes ni se introducir\u00edan cuestiones pol\u00edticas en las negociaciones. Debemos decir que la descentralizaci\u00f3n no estuvo incluida en el DNU 70\/2023 ni en el proyecto original de la Ley Bases. Es un objetivo pendiente<\/mark>.<\/p>\n\n\n\n

La resistencia corporativa de las centrales sindicales se ha manifestado frente a otros intentos de reforma. Hubo otra acci\u00f3n de amparo, tambi\u00e9n convalidada por la Justicia Laboral, ante el DNU 340\/2025<\/strong>, que restring\u00eda el derecho de huelga en actividades consideradas esenciales.<\/p>\n\n\n\n

Deber\u00eda abrirse una nueva etapa en el tratamiento de la cuesti\u00f3n laboral surgida de retomar el Acuerdo de Mayo, apelando a que los intereses pol\u00edticos, sectoriales o corporativos den lugar a\u00a0una amplia mirada<\/mark>\u00a0que se sintetice en generaci\u00f3n de trabajo eficiente con salarios crecientes, competitividad y aumento del bienestar de todos.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: La Naci\u00f3n<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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