{"id":121504,"date":"2025-06-29T12:09:08","date_gmt":"2025-06-29T15:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/100xd.com.ar\/?p=121504"},"modified":"2025-06-29T12:09:08","modified_gmt":"2025-06-29T15:09:08","slug":"reforma-laboral-pros-y-contras-del-sistema-que-podria-reemplazar-a-la-actual-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/100xd.com.ar\/en\/reforma-laboral-pros-y-contras-del-sistema-que-podria-reemplazar-a-la-actual-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: pros y contras del sistema que podr\u00eda reemplazar a la actual indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La reciente reglamentaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/strong><\/a> habilit\u00f3 la creaci\u00f3n formal de instrumentos financieros para canalizar los aportes empresariales al Fondo de Cese Laboral, una de las opciones que el Gobierno impulsa como alternativa a la indemnizaci\u00f3n tradicional<\/strong>. Sin embargo, a pesar de contar con un marco legal y operativo, el mecanismo todav\u00eda no muestra avances concretos ni despierta inter\u00e9s entre las partes que podr\u00edan implementarlo: sindicatos y empresas.Te puede interesar:Clima de Negocios: \u00bfUnicornio en problemas? Pol\u00e9micas, IA y los nuevos planes de Globant, el gigante tech que naci\u00f3 en un bar<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

La Resoluci\u00f3n General 1071\/2025<\/strong>, publicada el 23 de junio, cre\u00f3 los Productos de Inversi\u00f3n Colectiva de Cese Laboral (PICs de Cese Laboral). Estos pueden tomar la forma de Fondos Comunes de Inversi\u00f3n Abiertos o Fideicomisos Financieros, destinados exclusivamente a administrar los aportes mensuales con los que las empresas cubrir\u00edan la obligaci\u00f3n de pagar el cese laboral.https:\/\/2286626bb68567ce24c35e4f421da780.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-45\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen establece criterios de transparencia, seguridad y destino exclusivo<\/strong>: los fondos no pueden ser embargados, se registran individualmente para cada trabajador y solo pueden utilizarse para pagar los montos acordados en el Convenio Colectivo de Trabajo <\/strong>(CCT) correspondiente.Te puede interesar:Volv\u00eda de asistir a familiares que se hab\u00edan accidentado, volc\u00f3 y pas\u00f3 m\u00e1s de 10 horas atrapado en su auto en Mendoza<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

La CNV defini\u00f3 reglas de diversificaci\u00f3n y l\u00edmites de concentraci\u00f3n, prohibi\u00f3 inversiones en activos del propio empleador y estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de informar mensualmente al trabajador sobre el saldo.<\/p>\n\n\n\n

La CNV defini\u00f3 reglas de diversificaci\u00f3n y l\u00edmites de concentraci\u00f3n, prohibi\u00f3 inversiones en activos del propio empleador y estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de informar mensualmente al trabajador<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/2286626bb68567ce24c35e4f421da780.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-45\/html\/container.html\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

La idea busca reemplazar el sistema actual de pago \u00fanico al momento del despido<\/strong> por un mecanismo de ahorro mensual anticipado<\/strong>, que ofrezca previsibilidad a las empresas y garant\u00edas de cobro a los trabajadores. Los empleadores aportar\u00edan cada mes un porcentaje del salario o un monto fijo a estos fondos, que se liberar\u00edan en caso de terminar el contrato laboral.Te puede interesar:C\u00f3mo consultar el padr\u00f3n de las elecciones de Santa Fe de este 29 de junio<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

La norma, se admite la posibilidad de pactar aportes equivalentes a un sueldo y medio anual<\/strong>, distribuido en doce cuotas mensuales. Sin embargo, el monto y la modalidad deben definirse en cada CCT. Nada obliga a una cifra \u00fanica o autom\u00e1tica: el r\u00e9gimen es optativo y sujeto a negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ese car\u00e1cter opcional y la necesidad de negociaci\u00f3n resultan, precisamente, el principal obst\u00e1culo<\/strong> para su implementaci\u00f3n. Sindicatos y c\u00e1maras empresarias no muestran se\u00f1ales de inter\u00e9s <\/strong>en discutirlo ni en sumarlo a sus convenios actuales.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dicen empresarios y gremios<\/h2>\n\n\n\n

Desde la CGT<\/strong> explican que la propuesta no atrae ni a empleadores ni a dirigentes sindicales<\/strong>. Se\u00f1alan que, para el empresariado, implica un costo fijo y mensual que reemplaza la actual provisi\u00f3n flexible que manejan para cubrir eventuales despidos. \u201cA los empresarios les encarece de manera absoluta los despidos\u201d, resumen.\"DesdeDesde la CGT explican que la propuesta no atrae ni a empleadores ni a dirigentes sindicales<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n plantean dudas de dise\u00f1o. \u201cPrimero hay que definir si te llev\u00e1s el fondo en todos los casos o si te lo llev\u00e1s por despidos solamente. Vos vas a establecer tu reglamento. \u00bfPor qu\u00e9 a los grandes les interesar\u00eda eso? Si se cuidan, forman a sus trabajadores y no despiden, habilitan a que los m\u00e1s chicos lo hagan con los fondos que todos aportan\u201d, advierten en los gremios.<\/p>\n\n\n\n

Para los sindicatos, la preocupaci\u00f3n de fondo es la posible despersonalizaci\u00f3n del v\u00ednculo<\/strong> laboral:<\/strong> \u201cSi lo paga el fondo de cese, te echo ma\u00f1ana porque no me gusta tu cara. La empresa va a pagar el cargo eche o no eche al trabajador. Se genera una despersonalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d, describieron fuentes gremiales consultadas por Infobae<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Reconocen, de todos modos, que hay sectores donde podr\u00eda resultar \u00fatil. \u201cGastron\u00f3micos y comercio est\u00e1n compuestos en un 70% por pymes y, en esos casos, como sindicato puede interesar la cobertura para trabajadores que no tienen protecci\u00f3n\u201d, precisaron.<\/p>\n\n\n\n

Para los sindicatos, la preocupaci\u00f3n de fondo es la posible despersonalizaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En el sector empresario de comercio<\/strong>, la evaluaci\u00f3n es tambi\u00e9n esc\u00e9ptica. \u201cAc\u00e1 no se habl\u00f3 del tema del fondo de cese. Si bien en su momento Armando Cavalieri<\/strong> (secretario general del gremio) se refiri\u00f3 a que ser\u00eda bueno para casos de posibles despidos de empresas insolventes, despu\u00e9s qued\u00f3 en la nada porque no es sencillo manejarlo. Adem\u00e1s, primero tiene que ser v\u00eda convenio colectivo de trabajo\u201d, contaron fuentes del gremio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLe podr\u00eda interesar a empresas que tienen alta rotaci\u00f3n, pero eso si funciona como la construcci\u00f3n, que es m\u00e1s un fondo de desempleo. A las que tienen personal estable, ten\u00e9s que hacer un aporte m\u00e1s\u201d, explican en el \u00e1mbito empresario.<\/p>\n\n\n\n

El modelo de la construcci\u00f3n<\/strong> sirve como referencia porque all\u00ed el empleador aporta a un fondo com\u00fan y el trabajador cobra al finalizar la relaci\u00f3n. Pero la diferencia en la din\u00e1mica sectorial es clave: en otros ramas de actividad, la rotaci\u00f3n no alcanza esos niveles.<\/p>\n\n\n\n

Empresas consultadas subrayan que actualmente ya tienen estrategias de provisi\u00f3n<\/strong> para despidos<\/strong>, pero solo para los casos que efectivamente proyectan. \u201cHoy una empresa que tiene 1.000 personas y va a despedir 50, tiene esa provisi\u00f3n. Con este nuevo sistema, tienen que hacer un aporte mensual que hoy no lo tienen para todo el personal\u201d, argumentan.<\/p>\n\n\n\n

Prioridad salarial<\/h2>\n\n\n\n

Por eso, explican que la negociaci\u00f3n colectiva hoy no incluye este fondo como prioridad. \u201cNo veo que ning\u00fan convenio colectivo lo haya acordado. Y con la polarizaci\u00f3n actual, no lo creo posible. Hoy las empresas est\u00e1n abocadas al tema salarial\u201d, afirm\u00f3 una fuente del sector empresario.\"ElEl gobierno busca replicar en otros sectores el fondo de cese que funciona en el sector de la construcci\u00f3n, pero no hay aceptaci\u00f3n entre otros rubros empresarios<\/p>\n\n\n\n

Entre los pocos aspectos positivos que se reconocen, est\u00e1 la posibilidad de reducir la litigiosidad<\/strong>. Al existir un fondo preconstituido, el trabajador podr\u00eda cobrar r\u00e1pidamente al momento del despido, incluso si la empresa entra en crisis. \u201cPodr\u00eda haber menos juicios. Pero yo no le veo mucha viabilidad. Desde el Gobierno, no obstante, lo quieren impulsar\u201d, coment\u00f3 la fuente.<\/p>\n\n\n\n

Hoy la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 concentrada en la discusi\u00f3n salarial y que un cambio de este tipo requiere un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo (Zabala)<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El abogado Jos\u00e9 Zabala<\/strong>, socio del estudio Adrogu\u00e9 Zabala Discenza Ronchetti, coincidi\u00f3 en que la herramienta depende completamente de la voluntad de las partes en la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. \u201cTodo esto se refiere a lo que uno pueda pactar en convenio. Y luego, al acuerdo que el empleador pueda optar. No tengo noticias de que en este momento haya ning\u00fan convenio que lo haya tratado\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Remarc\u00f3 que la negociaci\u00f3n colectiva hoy est\u00e1 concentrada en la\u00a0discusi\u00f3n salarial\u00a0<\/strong>y que un cambio de este tipo requiere un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo. Aunque reconoce que para el trabajador contar con un fondo puede resultar m\u00e1s seguro ante la crisis de la empresa, destaca la pregunta central abierta para el sector privado: \u00bfCu\u00e1l es el incentivo real para que el empleador inmovilice dinero mes tras mes para algo que quiz\u00e1s nunca use?<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Infobae.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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